Current step:Start
Trivselsmåling
Sygefravær og Fysisk arbejdsmiljø
Tidsfrister
Svarpersoner og sprog
Kontaktdata

Bestillingsproceduren gennemgår følgende trin:

1. Vælg de spørgsmål du ønsker at anvende.

2. Informer om startdato og svarfrist.

3. Giv information om de personer der skal deltage.

4. Angiv om du ønsker tilvalg af sprogversioner.

5. Oplys om kontaktdata til din virksomhed.

FACITanalyse opsætter undersøgelsen ud fra dine input og fremsender et udkast til godkendelse.

Din bestilling er helt uforpligtende. Du afgør først om du vil købe undersøgelsen, når du kender og har godkendt det færdige setup.

Bestillingsproceduren gennemgår følgende trin:

1. Vælg de spørgsmål du ønsker at anvende.

2. Informer om startdato og svarfrist.

3. Giv information om de personer der skal deltage.

4. Angiv om du ønsker tilvalg af sprogversioner.

5. Oplys om kontaktdata til din virksomhed.

FACITanalyse opsætter undersøgelsen ud fra dine input og fremsender et udkast til godkendelse.

Din bestilling er helt uforpligtende. Du afgør først om du vil købe undersøgelsen, når du kender og har godkendt det færdige setup.

Trivselsmåling

Her kan du vælge blandt 9 spørgsmål om trivsel, hvoraf 4 spørgsmål har fokus på psykisk arbejdsmiljø.
Du kan tilpasse teksten i både hovedspørgsmål og underspørgsmål, hvis der er behov for det (max. fem underspørgsmål).
Der er også mulighed for at tilføje nye spørgsmål nederst på siden.

Trivselsmåling

Her kan du vælge blandt 9 spørgsmål om trivsel, hvoraf 4 spørgsmål har fokus på psykisk arbejdsmiljø.
Du kan tilpasse teksten i både hovedspørgsmål og underspørgsmål, hvis der er behov for det (max. fem underspørgsmål).
Der er også mulighed for at tilføje nye spørgsmål nederst på siden.

Ønsker du at bestille spørgsmål 1

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver din arbejdsplads:

Opfattes som en veldrevet virksomhed

Her en ledelse, der opfattes som kompetent og professionel

Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig

Opfattes som et godt sted at være ansat

Jeg anbefaler gerne andre at søge en stilling på min arbejdsplads

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 1

Ønsker du at bestille spørgsmål 1

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver din arbejdsplads:

Opfattes som en veldrevet virksomhed

Her en ledelse, der opfattes som kompetent og professionel

Fremstår som ansvarsbevidst og troværdig

Opfattes som et godt sted at være ansat

Jeg anbefaler gerne andre at søge en stilling på min arbejdsplads

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 1

Ønsker du at bestille spørgsmål 2

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver samarbejdsrelationerne i den afdeling, du arbejder i:

Du har en god dialog med dine kollegaer

Du har en god dialog med din nærmeste leder

I viser respekt og tillid til hinanden

I er gode til at samarbejde om mål og opgaver

I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 2

Ønsker du at bestille spørgsmål 2

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver samarbejdsrelationerne i den afdeling, du arbejder i:

Du har en god dialog med dine kollegaer

Du har en god dialog med din nærmeste leder

I viser respekt og tillid til hinanden

I er gode til at samarbejde om mål og opgaver

I er gode til at anerkende hinanden for et godt stykke arbejde

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 2

Ønsker du at bestille spørgsmål 3

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver din nærmeste leder:

Har den nødvendige faglige kompetence

Er synlig og engagerende

Er troværdig og åben for dialog

Er god til at fordele opgaver og ansvar

Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 3

Ønsker du at bestille spørgsmål 3

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver din nærmeste leder:

Har den nødvendige faglige kompetence

Er synlig og engagerende

Er troværdig og åben for dialog

Er god til at fordele opgaver og ansvar

Er god til at følge op på opgaver - give støtte og anerkendelse

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 3

Ønsker du at bestille spørgsmål 4

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver, hvordan du oplever dit arbejde:

Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde

Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører

Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt

Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde

Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 4

Ønsker du at bestille spørgsmål 4

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver, hvordan du oplever dit arbejde:

Jeg er tilfreds og motiveret i forhold til mit arbejde

Jeg kan stå inde for resultatet af de arbejdsopgaver, jeg udfører

Jeg udnytter min erfaring og mine kompetencer bedst muligt

Jeg er tilfreds med den indflydelse og det ansvar, jeg har i mit arbejde

Mine arbejdsopgaver giver mig tilfredsstillende udfordringer

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 4

Ønsker du at bestille spørgsmål 5

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver rammen for dit arbejde:

Der er et veldefineret mål for arbejdet

Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling
(hvem? der har ansvar for hvad?)

Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?)

Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?)

Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 5

Ønsker du at bestille spørgsmål 5

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver rammen for dit arbejde:

Der er et veldefineret mål for arbejdet

Der er en klar og rimelig ansvarsfordeling
(hvem? der har ansvar for hvad?)

Der er en klar og rimelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?)

Der er tydelige retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?)

Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 5

Ønsker du at bestille spørgsmål 6

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver behov og muligheder for udvikling i dit arbejde:

Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på

Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver

Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer

Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt)

Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 6

Ønsker du at bestille spørgsmål 6

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver behov og muligheder for udvikling i dit arbejde:

Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nyt og tilpasse måden du løser opgaver på

Er du tilfreds med de krav og forventninger der stilles til udvikling af arbejdsopgaver

Giver dit arbejde dig gode muligheder for at udvikle dine kompetencer

Tilbyder din arbejdsplads gode muligheder for videreuddannelse (internt/eksternt)

Oplever du, at der er gode karrieremuligheder i virksomheden

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 6

Ønsker du at bestille spørgsmål 7

I hvilken grad føler du dig negativt påvirket af følgende stressfaktorer:

Usikkerhed om egne faglige kompetencer

Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses)

Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger

Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse

Manglende jobsikkerhed

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 7

Ønsker du at bestille spørgsmål 7

I hvilken grad føler du dig negativt påvirket af følgende stressfaktorer:

Usikkerhed om egne faglige kompetencer

Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses)

Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger

Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse

Manglende jobsikkerhed

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 7

Ønsker du at bestille spørgsmål 8A

Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd?

Ét tilfælde

Flere tilfælde

Aldrig

Tilpas teksten i spørgsmål 8A

Ønsker du at bestille spørgsmål 8A

Har du inden for de seneste 12 måneder selv været udsat for krænkende adfærd?

Ét tilfælde

Flere tilfælde

Aldrig

Tilpas teksten i spørgsmål 8A

Ønsker du at bestille spørgsmål 8B

Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv én eller flere)?

Kollega

Leder

Andre (uddyb i kommentarfelt)

Tilpas teksten i spørgsmål 8B

Ønsker du at bestille spørgsmål 8B

Hvis ja, hvem oplever du som krænker (angiv én eller flere)?

Kollega

Leder

Andre (uddyb i kommentarfelt)

Tilpas teksten i spørgsmål 8B

Ønsker du at bestille spørgsmål 9

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver dine ansættelsesforhold:

Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v.

Der er gode muligheder for flekstid

Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra

Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.)

Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden
(sport, kultur socialt m.v.)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 9

Ønsker du at bestille spørgsmål 9

I hvilken grad synes du, at de nedenstående punkter beskriver dine ansættelsesforhold:

Der tilbydes en tilfredsstillende ramme for løn, pension, sygeforsikring m.v.

Der er gode muligheder for flekstid

Der er gode mulighed for at arbejde hjemmefra

Der tilbydes gode personaleforhold i arbejdstiden (frokost, frugt m.v.)

Der tilbydes gode personaleforhold uden for arbejdstiden
(sport, kultur socialt m.v.)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 9

Vælg her, hvis du ønsker at bestille ét eller flere nye spørgsmål:

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Årsager til sygefravær og fysisk arbejdsmiljø

Her kan du vælge blandt spørgsmål der har fokus på årsager til sygefravær og fysisk arbejdsmiljø.
Du kan tilpasse teksten i både hovedspørgsmål og underspørgsmål, hvis der er behov for det (max. fem underspørgsmål).
Der er også mulighed for at tilføje nye spørgsmål nederst på siden.

Vælg spørgsmål:

Se alle spørgsmål eller sæt fokus på arbejdsområdet ”Kontor”.

Opdeling ud fra arbejdsområde

Du kan målrette et spørgsmål til et specielt arbejdsområde, ved at notere området øverst i tilpasningsfeltet – skriv fx ”Kun til lager”. Ved opdeling af arbejdsområder vil svarpersonerne blive bedt om at angive det/de arbejdsområde(r) de arbejder med.

Ønsker du at bestille spørgsmål 10

Har du haft sygefravær inden for de sidste 12 måneder grundet ét eller flere af de nedenstående symptomer?

Søvnbesvær

Hovedpine

Smerter i fx ryg, nakke eller skulder

Symptomer som følge af en arbejdsskade (uddyb under kommentarer)

Andre symptomer (uddyb under kommentarer)

Svarkategori:
Ja - Nej

Tilpas teksten i spørgsmål 10

Ønsker du at bestille spørgsmål 11

Har du haft sygefravær inden for de sidste 12 måneder, der er påvirket af ét eller flere af de nedenstående forhold?

Mangel på dialog, støtte og samarbejde

Højt arbejdspres og tidspres

Arbejdsrelateret stress

Krænkende adfærd

Andet (uddyb under kommentarer)

Svarkategori:
Ja - Nej

Tilpas teksten i spørgsmål 11

Ønsker du at bestille spørgsmål 12

Oplever du gener ved indeklimaet tilknyttet ét eller flere af de nedenstående forhold:

Temperatur

Træk

Luftkvalitet

Lysforhold

Støjforhold

Svarkategori:
Meget ofte - Ofte - En gang imellem - Sjældent - Aldrig

Tilpas teksten i spørgsmål 12

Ønsker du at bestille spørgsmål 13

Oplever du gener når du udfører dit arbejde tilknyttet ét eller flere af de nedenstående forhold:

Stillesiddende, ensidigt, gentaget arbejde

Skærm, mus og tastatur

Arbejdsbord

Arbejdsstol

Pladsforhold

Svarkategori:
Meget ofte - Ofte - En gang imellem - Sjældent - Aldrig

Tilpas teksten i spørgsmål 13

Ønsker du at bestille spørgsmål 14

I hvilken grad oplever du, at der på din arbejdsplads er fokus på sikkerhedsudstyr og sikkerhedsprocedurer for de nedenstående forhold:

Sikkerhedsudstyr er opdateret og tilgængeligt
(fx førstehjælp og brandsikring)

Sikkerhedsanmærkninger er kendte og tydelige
(fx nødudgange)

Sikkerhedsregler og procedure er kendte, forståelige og afprøvet
(fx tilknyttet brand)

Du ved hvem du kan kontakte, hvis du har spørgsmål/anmærkninger
til arbejdsmiljø eller sikkerhed

På din arbejdsplads arbejdes der aktivt med at sikre niveauet
for arbejdsmiljø og sikkerhed

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 14

Ønsker du at bestille spørgsmål 15

I hvilken grad oplever du, at der på din arbejdsplads er fokus på produktionsudstyr, uddannelse og dokumentation for de nedenstående forhold:

Der er tilstrækkeligt med værnemidler til rådighed
(fx høreværn, briller og handsker)

Der er hjælpemidler der kan forebygge overbelastning og skader
(fx ved løft og træk)

Dit arbejdsområde, maskiner og udstyr er i
sikkerhedsmæssig forsvarlig stand

Du er uddannet/instrueret, så du kan udføre dit arbejde
sikkerhedsmæssigt forsvarligt

Arbejdsprocesser og risikovurderinger er tydeligt
beskrevet og tilgængeligt

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 15

Ønsker du at bestille spørgsmål 16

I hvilken grad oplever du, at arbejdsprocessen på din arbejdsplads giver risiko for skader set i forhold til nedenstående forhold:

Dårlige arbejdsstillinger

Ensidigt og belastende arbejde

Fysisk overbelastning (ved løft, træk, skub m.v.)

Fald og snublen (rod, ujævnt terræn, glatte eller våde områder m.v.)

Fald til lavere niveau (ved højde/niveauforskelle)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 16

Ønsker du at bestille spørgsmål 15

I hvilken grad oplever du, at arbejdsprocessen på din arbejdsplads giver risiko for skader set i forhold til nedenstående forhold:

Fysisk overbelastning (ved løft, træk, skub m.v.)

Fald og snublen (rod, glatte eller våde områder m.v.)

Fald til lavere niveau (ved højde/niveauforskelle)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 15

Ønsker du at bestille spørgsmål 17

I hvilken grad oplever du, at arbejdsrammen på din arbejdsplads giver risiko for skader set i forhold til nedenstående forhold:

Arbejde med værktøj og/eller maskiner

Vibrationer ved arbejde med værktøj og/eller maskiner

Støjniveau (risiko for høreskader)

Arbejde med farlige stoffer og materialer
(berøring, støv, gasser, damp og røg)

Intern færdsel i arbejdsområdet
(risiko for at blive påkørt eller klemt)

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Tilpas teksten i spørgsmål 17

Vælg her, hvis du ønsker at bestille ét eller flere nye spørgsmål:

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Strukturen for nye spørgsmål er vist nedenfor.

Hovedspørgsmål:

Underspørgsmål 1

Underspørgsmål 2

Underspørgsmål 3

Underspørgsmål 4

Underspørgsmål 5

Svarkategori:
I meget høj grad - I høj grad - I nogen grad - I mindre grad - Slet ikke

Opret nyt spørgsmål

Startdato, reminder og svarfrist

7 dage fra startdato sendes en reminder til de respondenter der endnu ikke har svaret.

Svarfristen er 14 dage efter udsendelse af email-invitationen, hvis ikke andet er angivet.

Svarpersoner

Her skal du oplyse om email-adresse på de personer, der skal modtage analysen. Ved brug af flere sprogversioner skal der også oplyses om sprog for de enkelte modtagere (fx email, sprog).

Kontaktdata skal opsættes med én række pr. modtager/email (variable adskilles med komma).

Sprogversioner

Tilføj én eller flere sprogversioner som supplement til dansk.

Prisen er kr. 450,- pr. ekstra sprogversion.

Under kontaktdata skal der oplyses om sprog for de enkelte svarpersoner (fx email, sprog).

Kunden fremsender oversættelse til FACITanalyse, hvis der tilpasses i spørgsmålsteksten.

Vælg sprogversion:

Virksomhedsdata

Her skal du oplyse om relevante kontaktdata til din virksomhed.

Tak for din henvendelse!